育成環境を知る
求める人材
私たちフジコーが重視している資質は「行動力」と「チャレンジ精神」です。
社会への貢献やお客様のニーズに応えるためには、自ら考え、行動に移す能力と、
失敗を恐れずに挑戦する勇気が求められます。
不確実な状況であっても、行動を起こさなければ未来は変わりません。
私たちは、これらの価値観を共有し、未来への成長に意欲的な人物と共に働きたいと考えています。私たちと共に、自己を磨いて、新しい未来創造へ向けて飛躍しませんか。
評価制度
人事評価制度を採用しており、総合職と技能職の両方に適用されます。 総合職の場合、上長と相談して目標を設定し、半年ごとに成果を振り返ります。 この成果は年に一度の評価の基準となっています。評価の内訳は、規律順守やチャレンジ意欲、折衝力などの行動部分と、設定した目標に対する達成度を合わせたものとなります。
技能職は年に一度、上司・所属長が技量・貢献度を評価していきます。技量点は各人の技量をランク1～5までの45段階の数字で評価します。
貢献度は規律順守や率先垂範などの行動ができているか7段階で評価します。
どちらの職種も、上長からの適切なフィードバックを通じて、 評価の齟齬がないように努めています。
努力と成果が認められれば、昇給や昇進につながり、社員にとってやりがいのある環境が提供されています。
